La gamificación o ludificación es un concepto muy nuevo que se ha puesto de moda en los últimos años, pero que muchas veces es incomprendido y a menudo también se confunde con los videojuegos. En realidad, es un concepto mucho más poderoso y amplio. De hecho puede NO incluir videojuegos
Los juegos son divertidos y motivantes, pero no por eso dejan de ser dinámicas que podemos vincular a indicadores para medir progresos y el logro de objetivos. Porque, justamente, evaluar consiste en seleccionar métricas y métodos de medición para monitorear y poder controlar la implementación del proceso gamificado.
Estas habilidades blandas o “soft skills”, son las capacidades interpersonales que permiten relacionarse con otras personas de una manera eficiente, reconociendo los sentimientos propios y los ajenos.
La felicidad laboral es lograr el bienestar de los empleados en una empresa a través de un equilibrio ⚖ en aquellos factores que hacen feliz 😄 al empleado como son un buen clima laboral, flexibilidad, un cómodo espacio de trabajo, motivación, oportunidad de desarrollo profesional, reconocimiento del trabajo, estabilidad laboral,
El trabajo remoto es un entorno profesional en el que los empleados pueden trabajar desde casa o desde cualquier otro lugar fuera de la oficina física de su empresa. El concepto de trabajo remoto hace referencia a que los empleados puedan ejecutar con éxito los proyectos y las tareas diarias
Los incentivos laborales son estímulos que entrega el empleador a sus colaboradores por alcanzar algún objetivo propuesto. Con los incentivos laborales se logra aumentar la motivación y mejorar el rendimiento de los equipos. Estos incentivos pueden ser monetarios o no monetarios.
Si se desea atraer y/o retener el talento en una empresa es muy importante entender los motivos que llevan a las personas a invertir gran parte de su vida ahí. Para eso es recomendable promover los valores, la cultura y las oportunidades que ofrece la empresa. Aunque los motivos que
Un ambiente laboral positivo hace que los empleados tengan más energía y entusiasmo para llevar adelante sus compromisos y desafíos profesionales. Hay muchas maneras para descubrir si el ambiente laboral es bueno ya que este tiene características fácilmente reconocibles. Tener en cuenta estos atributos puede ser de gran ayuda para
La retroalimentación es fundamental para un buen clima organizacional, ya que ayuda a entender lo que funciona 👍 y lo que no 👎, mejorar procesos, validar información y tomar mejores decisiones para el buen desempeño de una organización. Una manera de obtener esta respuesta es a través de un
En los últimos tiempos el concepto de lugar de trabajo saludable cambió el enfoque centrado en el ambiente físico, a incluir también los hábitos de salud (estilos de vida), factores psicosociales (organización del trabajo y cultura de trabajo), las relaciones con los compañeros y jefes y otros factores que pueden
Son muchos los factores que pueden afectar al bienestar en el trabajo y pueden provenir de diversas fuentes
El bienestar laboral se entiende como un programa que implementa medidas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Generalmente, se involucra el desarrollo profesional, personal y familiar. También fomenta la productividad y la motivación 💪 mientras mejora constantemente el ambiente de trabajo. En otras palabras, es darles a
Muchas veces creemos que tomamos decisiones basadas en la lógica y el sentido común, pero habitualmente no es así, y suelen estar guiadas por la emoción 😊. Esto explica la importancia del bienestar emocional en el trabajo, y el impacto que tiene en el desempeño y resultado de las personas.
La cultura organizacional viene a ser como el ADN 🧬 de una organización, sería como el pegamento que sostiene y junta a una empresa. Incluye los valores, reglas, creencias, formas de ser y hacer las cosas.
El clima organizacional es la percepción que tienen las personas sobre la empresa
Juegos de team building hay muchos, pero ninguno se parece a los de Vonfire 😎. Como no queremos mandarnos la parte, aquí te enumeramos 5 juegos que puedes implementar con tu equipo ahora mismo y 5 juegos de Vonfire que podrías implementar si nos llamas ahora y si tienes ganas
Team Building es una herramienta de desarrollo organizacional para “construir equipos”, tal como la traducción del inglés nos apunta, que se aplica en distintos ámbitos. Engloba un proceso o conjunto de acciones para integrar y formar equipos, mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo, su desempeño y la productividad,
En el área de Recursos Humanos, la implementación de estas técnicas son muy eficaces, sobre todo para estimular la motivación y reforzar el compromiso del personal con la organización en la que trabajan; mejorar el clima laboral y el trabajo en equipo; potenciar la innovación y alinear las metas de
La gamificación aplicada a las empresas no es algo nuevo, pero aún así puede ser algo realmente innovador para colaboradores, proveedores y clientes. Si lo evaluamos, hay muchos ejemplos de gamificación que se pueden tomar como referencia e incluso adaptar a las necesidades y a los pilares de cada cultura
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Mejores, personas mejores equipos.
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ASINCRÓNICO
TEAM BUILDING
Impacto Social
Valores Olímpicos
Sustentabilidad
Empoderamiento
Espíritu Olímpico
Metodología de Campeones
El Camino de Shifu
Del Deporte a la Empresa
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