25 de octubre 2022
Javier Bond
Agente secreto en Vonfire
¿Qué es la Felicidad Laboral?
La felicidad laboral es lograr el bienestar de los empleados en una empresa a través de un equilibrio ⚖ en aquellos factores que hacen feliz 😄 al empleado como son un buen clima laboral, flexibilidad, un cómodo espacio de trabajo, motivación, oportunidad de desarrollo profesional, reconocimiento del trabajo, estabilidad laboral, bienestar y cultura corporativa.
Que exista felicidad en el trabajo es el arma más potente de las empresas para lograr atraer y fidelizar talento en un mercado de trabajo donde el sueldo ya no es una prioridad, solo un factor más. Esto se debe a que la felicidad en el trabajo es uno de los factores determinantes para que los mejores profesionales elijan trabajar en una determinada organización.
La felicidad laboral está directamente relacionada con disfrutar del trabajo que se realiza, sentirse orgulloso de la empresa, y trabajar con gente con la que exista una buena relación. El concepto de Felicidad Laboral indica la presencia de alegría, motivación, predisposición de trabajar en una compañía que cumple con las expectativas y necesidades del trabajador, ya que en ella se pasa la mayor parte del día.
¿Cómo impacta la Felicidad Laboral en la Productividad Organizacional?
Contar con un equipo de trabajo feliz aporta importantes beneficios. La empresa puede verse beneficiada en múltiples aspectos, desde la retención y gestión de talento al refuerzo de la productividad. También lo son los empleados, ya que varios de ellos se encontrarían dispuestos a cambiar de trabajo por uno en el que sean más felices a pesar de tener una menor ganancia económica.
A la hora de buscar empleo, las políticas de felicidad laboral pueden jugar un rol determinante. Son un factor decisivo. Solo así se pueden lograr algunas de las siguientes ventajas de la felicidad laboral:
De acuerdo con investigaciones realizadas por Harvard Business Review y Gallup, colaboradores felices generan 31% más productividad, 44% mayor retención, 300% mayor innovación e inclusive llegan a reducir hasta 125% el síndrome de Burnout.
Un trabajador feliz es un trabajador productivo. Las personas con un mayor bienestar emocional presentan un mayor grado de concentración 🤔. Tienen más energía ⚡ que sus compañeros que no son felices, rindiendo mejor. Se estima que pueden llegar a ser incluso el doble de productivos que el resto del equipo.
Sumadas a todas esas ventajas, hay 5 razones más por las que la felicidad en el trabajo es un sinónimo de productividad:
Un trabajador feliz, es un trabajador motivado y optimista ✊
La motivación es uno de los motores de la productividad, la cual solo es posible mediante la felicidad, es su combustible. Una persona feliz conoce su potencial y sabe manejarlo para sacar adelante cualquier proyecto. Ser feliz permite manejar mejor los riesgos, la toma de decisiones y las variables pesimistas de cualquier situación.
Un trabajador feliz desarrolla todo su talento 🏋 y da mucho más de sí mismo
La felicidad ayuda a que el talento natural de las personas fluya de forma continua. La gente feliz parece tener más energía y dinamismo que los que no lo son. Esa energía y ese flujo de talento, deriva luego en mayor eficiencia y por último en mayor productividad.
Un trabajador feliz se adapta mejor al equipo 👥
La felicidad mejora nuestra relación con los demás. También se contagia y tener a gente feliz en la empresa hace que el resto de compañeros tiendan a sentirse mejor trabajando con esa persona.
Un trabajador feliz es mucho más creativo 💭
El buen humor abre la mente, y en las mentes abiertas, es más posible que surjan buenas ideas. Cuando se es feliz en el trabajo, la habilidad para resolver problemas también crece, así como la creatividad para crear un abanico de nuevas soluciones.
Un trabajador feliz se adapta mejor a los cambios 💪
Las personas felices entienden mejor los cambios, se resisten menos a estos y terminan participando en ellos, creando un ambiente listo para su implementación. Además, su felicidad les permite adoptarlos con rapidez dentro de sus roles haciéndolos más llevaderos.
Pirámide de la Felicidad Laboral
La pirámide de la felicidad laboral, pensada por Hildemaro Infante, es un aporte para lograr la felicidad en el trabajo y poner en práctica todo el potencial por parte de los profesionales. Los elementos que conforman la pirámide están ordenados de la siguiente manera:
Los tres primeros niveles, es decir la base, se encuentran aspectos como reconocerse a uno mismo y reconocer a los demás integrantes del equipo, tener metas claras y encontrarse comprometido con el proyecto. Estos constituyen los elementos esenciales, que tienen su origen en el individuo ya que es el único que puede modificarlos.
Los tres niveles siguientes implican identificar y manejar los jefes tóxicos, optimizar el tiempo y lidiar con compañeros difíciles. Son los componentes que se derivan directamente del entorno laboral, la cultura y modelaje de los líderes de la organización. Estos pueden ser moldeados y medidos por el individuo, pero él no puede cambiarlos mucho.
En los tres niveles siguientes se encuentran el ser proactivo, combatir el aburrimiento y el presentismo. Aquí es importante la eficiencia y el rendimiento laboral. El aporte de la empresa y del individuo es equitativo y tiene como finalidad promover el crecimiento profesional y el disfrute laboral.
En el último nivel se encuentra el respeto por uno mismo. Es el único elemento que resulta alimentado por el resto de los componentes de la pirámide y depende de la presencia y equilibrio entre todos y cada uno de los anteriores.
En la cúspide de la pirámide se encuentra la muy deseada por todos los trabajadores: la felicidad laboral. Esta surge como una consecuencia del equilibrio entre los aportes del individuo y de la empresa. De esta manera, se fomenta un ambiente de trabajo que capta el potencial de los individuos y el trabajo coordinado genera valor para toda la empresa.
Principales Beneficios de la Felicidad Laboral en las Organizaciones
Los beneficios de ser feliz en el trabajo son tanto para el trabajador como para el empresario. Para tener trabajadores felices es necesario trabajar valores de la empresa en los que los empleados se sientan identificados. Si se logra esta felicidad en la organización, ésta será mucho más rentable, y crecerá la productividad empresarial, que aquellas que no trabajan la felicidad en el puesto de trabajo.
Se puede decir que, un trabajador feliz:
- Es un trabajador motivado, optimista y comprometido
- Desarrolla todo su talento y da mucho más de sí mismo
- Se adapta mejor al equipo ya que la relación con los demás mejora, y por tanto facilita el trabajo en equipo
- Es mucho más creativo porque el buen humor en el trabajo abre la mente, y en las mentes abiertas es más posible que surjan buenas ideas
- Se adapta mejor a los cambios
- Es un trabajador saludable
A nivel organizacional también se mejora el clima laboral, se reduce la rotación y se convierte en una empresa más propensa a lograr los objetivos propuestos.
Claves para Conseguir la Felicidad Laboral en las Empresas
La felicidad laboral se incorporó al área de recursos humanos como sinónimo de bienestar y de motivación con el objetivo de aumentar la productividad de los trabajadores. Conseguir esta felicidad es posible, pero se necesita de la colaboración de las dos partes. Por un lado, las empresas tienen que generar las políticas adecuadas para ello y, por otro, los trabajadores tienen que poner un poco de su parte para que todo funcione.
Estas son algunas claves para conseguir la felicidad laboral en las empresas:
- Ser flexible
- Ser optimista: creer que algo va a salir bien contribuye a aumentar las posibilidades de que así sea
- Tener confianza: la confianza es un imán para las oportunidades, ahorra energías y multiplica la productividad de los equipos
- Compromiso: cuando hay compromiso aumenta la participación y predisposición
- Disfrutar y divertirse: el sentido del humor y la risa aumenta la calidad de vida y la sensación de bienestar
- Brindar oportunidades de crecimiento
- Contar con espacios de escucha activa: cuando los trabajadores perciben que se les tiene en cuenta y que se valoran sus aportaciones se sienten más comprometidos, más satisfechos y felices
La felicidad laboral es un estado dinámico que puede variar con el tiempo. Por tanto, actualizar y contextualizar de manera habitual los planes para impulsar el bienestar emocional entre los trabajadores y evitar que pierdan la motivación, será el primer paso para lograrlo.
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