¿Qué busca el bienestar laboral?

Las personas pasan gran parte del día en el trabajo y, después de tantas horas, se pueden generar conflictos. Por eso, detectarlos 🔎 y resolverlos es clave para que el entorno laboral no se convierta en algo negativo 😪. Cuando los empleados están mal en el trabajo su rendimiento, motivación y sentimiento de pertenencia a la organización se ven afectados, lo que también afecta al rendimiento de la empresa.

Los problemas en el trabajo son muchos, pero los más comunes que también afectan al bienestar de la empresa son:

Falta de trabajo en equipo 🙎

Cuando un empleado trabaja en equipo, la creatividad y el aprendizaje de éstos mejora, su nivel de estrés se reduce y el desempeño y la productividad aumentan. Pero, en los casos en los que los trabajadores deciden ir por su cuenta y el trabajo en equipo no se manifiesta en la empresa, es posible que se generen conflictos.

Falta de comunicación 🤐

La falta de comunicación es otra de las causas que pueden provocar conflictos serios en el trabajo, porque cuando un empleado o jefe falla a la hora de comunicar a otros trabajadores, pueden aparecer grandes problemas como la desinformación o mala información. 

Prejuicios 🧐

Los prejuicios son motivo de conflicto en distintas áreas de la vida, y también en el trabajo. Compañeros que no toleran a las personas de otros lugares del mundo o con otro color de piel, jefes que tratan de mala manera a sus empleadas, etcétera. Éstos son casos que pueden aparecer en el terreno laboral.

Cambios en la empresa 🆕

Los cambios en la empresa pueden generar conflictos de distintos tipos. Por ejemplo, los recortes de personal pueden llevar a los empleados a sentirse incómodos y desmotivados; o los cambios de directivos pueden conducir a políticas nuevas que no sean bien vistas por los empleados, especialmente los más veteranos. Estos cambios pueden hacer que el progreso que se había realizado hasta el momento se encuentre frenado hasta que se dé una nueva situación de reajuste.

Conflicto 😠 por valores

Puede ocurrir que algunos empleados tengan muy claros los valores de la empresa y que disfruten mucho de su trabajo, por lo que se sentirán más motivados y serán más productivos dentro de la organización. Pero puede ser que algún compañero no se sienta igual que ellos en este aspecto. Esto puede provocar que, en el caso de este último, su rendimiento sea bajo y esté desmotivado. Esto puede crear un mal ambiente entre compañeros.

Desmotivación y aburrimiento 🥱

A veces la fuente de malestar psicológico en el trabajador se relaciona con el aburrimiento que le causa su rol. Cuando hay un mal ajuste de funciones, tareas y responsabilidades el empleado puede encontrarse realizando un trabajo tedioso, repetitivo, poco desafiante o poco desarrollador de su talento, con las consecuencias que eso tiene para su compromiso con la empresa y su autoestima.

Burnout y estrés 😤

Uno de los problemas laborales que más perjudican a la salud mental de los trabajadores es sufrir una situación sostenida de estrés, por sobrecarga de trabajo, o bien directamente padecer un síndrome de burnout debido a la saturación y la desmotivación profundas. Esto genera una gran distorsión en el compromiso del trabajador con la empresa y/o con la tarea y es una gran fuente de mala salud laboral.

Malas condiciones laborales 👎

Uno de los problemas laborales que mayor incomodidad causan en los trabajadores es el hecho de tener que trabajar en condiciones deficientes a distintos niveles: materiales (ordenador, mesa, silla, luz, temperatura, espacio), salariales (sueldo deficiente en relación a la carga de trabajo, la cualificación o la responsabilidad), de horario (desordenado, excesivo, ineficiente) o de conciliación. Las malas condiciones laborales dificultan el buen rendimiento y reducen el compromiso del trabajador con la empresa.