9 de noviembre 2023
Javier Bond
Agente secreto en Vonfire
Cinco razones para despedir el año en la empresa y un consejo para hacerlo divertido
Se acerca fin de año y todos tenemos menos batería que un smartphone después de ver la saga completa de El Padrino. Dos veces. Pero la fiesta de despedida es la ocasión ideal para reencontrarse con los compañeros y recargar energía. En Vonfire te ayudamos a que todo el equipo llegue con ganas al encuentro y a que este sea todo un éxito.
Si en la última celebración de fin de año fue el dueño de la empresa quien se ganó el tan deseado viaje al caribe con todo pago. El asistente comercial tomó unas copas de más y terminó bailando reguetón arriba de la mesa de su jefe. O el becario se adueñó del karaoke y destrozó todo el repertorio de Ricardo Arjona, que ya bastante maltrecho estaba. ¡Qué nervios debe tener el encargado de armar la despedida de 2023!
Pero debes saber dos cosas:
1) La fiesta de cierre es importante por muchas razones, y no debería cancelarse, pese a estos potenciales desastres.
2) Tenemos una solución para minimizar el riesgo de que esto ocurra y asegurar que todos se diviertan.
Cinco razones para celebrar
El año fue largo y complejo. Estuvo cargado de compromisos, desafíos y obstáculos que obligó a los equipos a redoblar esfuerzos para superarlos, ¡lo que los dejó exhaustos! Si en tu empresa se trabaja en forma remota, una despedida es el momento ideal para verse las caras, ponerse al día y conectar de forma personal e informal. Si el trabajo es híbrido, posiblemente a algunos colaboradores no se los vea mucho por la oficina, y es muy importante para fortalecer su compromiso que se reconozca su trabajo invitándolos a una celebración. Y en caso de que el trabajo sea presencial, un encuentro de este tipo sirve para conocer más a la persona y no sólo al profesional.
¡Todo esto se traduce en una cultura organizacional positiva, que mejora a la compañía y beneficia mucho a los trabajadores! Pero en caso de tener que enumerar las ventajas que aporta, se resumiría en los siguientes cinco puntos. Te sugerimos que los anotes para convencer a aquella jefa de personal que duda en hacer la fiesta porque teme que vuelvan a dedicarle el tema “Señora de las cuatro décadas”.
- Reducen el estrés: el trabajo puede resultar agotador, y las despedidas de año ofrecen una pausa en la rutina laboral. Esto contribuye a que los colaboradores se relajen, mejoren su bienestar, su satisfacción laboral y su visión respecto de la compañía. ¡No todo es trabajo en la vida, también debe haber lugar para la diversión!
- Reconocen y recompensan al equipo: se trata de un momento ideal para destacar el esfuerzo de todos y los logros conseguidos. Porque al fin y al cabo no trabajamos solamente por un salario, también lo hacemos para alcanzar objetivos y propósitos, crecer profesionalmente y llevar a la empresa al siguiente nivel. Reconocer todo esto contribuye a mejorar el desempeño y retener el talento.
- Cohesionan al grupo: las fiestas de fin de año empresarial ayudan a consolidar vínculos e incrementar la cordialidad entre compañeros y colegas, lo que facilita el trabajo en equipo y la colaboración. ¡Los proyectos se enriquecen si suman diferentes miradas!
- Motivan: está muy bien premiar por lo hecho, ¡pero el año próximo habrá nuevos desafíos! La fiesta crea un ambiente positivo, fortalece el compromiso y colabora para que todos se “pongan la camiseta” de la empresa con ganas, para hacer frente a lo que viene con renovadas energías.
- Estimulan la creatividad y la innovación: en estas ocasiones es clave promover la creatividad a través de juegos, actividades, y team building. Y esto inspira a pensar de manera más creativa y a aportar nuevas ideas a la empresa.
Nuestro agente te ayuda con tu fiesta
Si el equipo está estresado por la carga de trabajo, le cuesta trabajar en conjunto porque se ve poco, y los colaboradores no se conocen, conseguir que la fiesta de fin de año sea exitosa se vuelve cuesta arriba. Pero son precisamente estas misiones difíciles las que más me gustan. Mi trabajo consiste en estimular a las personas a realizar misiones secretas y creativas para que se conozcan entre sí y conecten de una forma innovadora.
Para eso asigna tareas a targets específicos con el objetivo de que sus equipos las cumplan, sumen puntos, se diviertan, y por curiosidad, conexión y expectativa, tengan más ganas de verse en el evento de fin de año.
Las actividades pueden ser asincrónicas o en tiempo real, y se definen en función de los objetivos planteados por la organización, siempre apelando al humor y a la diversión. Finalizado el juego se entregará un informe con métricas de implementación, reconocimientos y feedback, insights accionables y resultados de encuestas.
¿Qué resultados se obtienen?
De acuerdo con los relevamientos de Vonfire de los últimos cuatro años, el 92% dijo que se fortaleció el espíritu de equipo, el 91% se divirtió, el 90% se sintió cerca y acompañado, el 91% conoció nuevas habilidades de sus compañeros y el 93% aumentó su motivación dentro del equipo.
¿Te gustaría ver estos resultados en tu compañía? ¿Quieres conocer cómo podemos ayudarte en tu fiesta de fin de año?
¡Contáctanos! Nosotros nunca te pediremos, como Arjona, que nos digas que no.
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