29 de noviembre 2022
Javier Bond
Agente secreto en Vonfire
9 Ideas de Salario Emocional para implementar en Empresas
1. Flexibilidad horaria
El horario flexible es un buen componente del salario emocional en las empresas, ya que permite que ciertos individuos tengan un mejor balance ⚖ entre su vida laboral y personal, gracias a que pueden acomodar sus horarios de horarios, siempre y cuando no se descuiden los plazos y los objetivos solicitados en cada tarea. Esta acción ayuda a potenciar la productividad 💥.
Ofrecer un margen razonable a los empleados hará que se sientan mejor que con un horario estricto. En el caso de que algunos de ellos hagan teletrabajo es recomendable asignar un número de horas 🕓 para trabajar teniendo la posibilidad de repartir esas horas en jornadas más o menos largas, pudiendo ajustarlas a sus necesidades.
También es importante permitir al trabajador asistir a eventos importantes 🤵 para él sin consumir días de vacaciones, como pueden ser su cumpleaños 🎂 o hijos si los tiene. Es un lindo detalle que no supondrá ningún perjuicio a la empresa.
Otra medida que tampoco supone un problema para la empresa es permitir que los empleados puedan salir más temprano los viernes. Una jornada laboral más corta puede ser una gran manera de incentivar a los trabajadores a poner el máximo de su esfuerzo 💪, mejorar su rendimiento y ganar algunas horas del fin de semana para las actividades personales 🏌 que ellos escojan.
2. Facilidades a la hora de comer
¿Quién no se ha llevado el tupper 🍱 de casa para comer en la hora de descanso? Supone tener que prepararlo 🍳 antes de salir a trabajar, y depender de contar con una nevera y un microondas en el trabajo. Otra opción es invertir parte del sueldo en comer todos los días cerca del trabajo 🥡. Ofrecer una sala dónde poder conservar y calentar los alimentos y comer tranquilamente es algo muy valorable por el trabajador.
Disponer de máquina de agua 💧, refrescos 🥤, café ☕ o snacks 🍫 es un valor añadido que también gusta a los empleados y podrán hacer un break sin tener que salir o esperar a su turno de descanso. Sin embargo, uno de los principales gastos 👛 del día a día para una persona es la alimentación, por eso también es recomendable incluir un comedor gratuito de ser posible.
3. Facilidades de ocio
Un empleado descansado 😌 y feliz 😄 es un empleado productivo, y si la jornada es más intensiva y no tiene un descanso tan amplio a la hora de comer, se pueden incluir actividades para empleados, como una sala de descanso 💤 o de juegos 🎱. Es perfecto ofrecer actividades para trabajadores que les harán desconectar un ratito y volver con las pilas cargadas 🔋, incluso actividades de Team Building.
El espacio de ocio también se puede lograr mediante una zona exclusiva para descanso y ocio, lo que ayudará a rebajar el estrés y hará que socialicen 🗣 entre ellos. Otra opción de ocio es el deporte 🎾 ya que muchos trabajadores aprovechan su tiempo de comer para ir al gimnasio 🏋. Una gran idea es organizar actividades grupales pagadas por la empresa ya que refuerza la relación entre los empleados 🤝.
4. Desarrollo profesional y personal
Una manera es a través de la promoción interna. Al demostrarle a los empleados que existe la posibilidad real de promocionar dentro de la empresa, les hará sentirse parte del proyecto de la empresa, se encontrarán más motivados 🙌.
Otra opción muy recomendable es la formación personal 📚. Es uno de los valores más importantes que se puede ofrecer como salario emocional. Aporta ventajas al trabajador que repercuten en la empresa, por ejemplo:
- Adquieren conocimientos más profundos y actualizados para hacer un trabajo más eficiente.
- Se forman sobre un tema que les interesa y les va a ayudar a crecer a nivel personal y profesional.
- Se sentirán más valorados en su trabajo y tendrán un mayor nivel de satisfacción.
- Saldrán de la rutina diaria, lo que ayuda a tener menos estrés y disfrutar más de la jornada laboral.
Una parte fundamental para el desarrollo profesional de cada individuo es fomentar y apoyar, cuando es posible, las capacitaciones, cursos y entrenamientos que permitan explotar las cualidades y aprendizajes de cada uno. De esta forma no solo los empleados se sentirán más motivados, sino que también terminarán por beneficiar a las organizaciones con sus conocimientos y habilidades adquiridas.
También es importante identificar las fortalezas 💪 de cada integrante, trabajar en los puntos débiles 🥴 y crear un plan en conjunto para el desarrollo de sus capacidades.
5. Reconocimiento personal
Una de las mayores satisfacciones laborales es obtener reconocimiento 🏅 de los colegas por algún proyecto implementado y una meta alcanzada. Un diploma 🪪 enmarcado con el nombre, la foto y el logro alcanzado puede ser un regalo único e invaluable. El empleado lo agradecerá y cada que lo vea será la chispa ✨ que necesita para ir por los siguientes objetivos.
Es una de las acciones más fáciles y a la vez más efectivas que se puede emprender. Simplemente consiste en reconocer a los trabajadores cuando hacen un buen trabajo 👍 y felicitarles 👏 por ello. Poner en valor las virtudes de las personas por encima de sus defectos les proporciona la sensación de que sus acciones son valoradas y agradecidas y les permite saber que son valiosos dentro de la empresa.
6. Actividades en equipo
Un aspecto para fomentar y fortalecer son las relaciones interpersonales y para ello se puede promover todo tipo de actividades para realizar en grupo 👥. En este sentido se ofertan muchas actividades distintas para recurrir: escape rooms, paintball, convivencias, actividades de Team Building, entre otras.
Una vez al mes es posible dedicar una hora y media para una convivencia grupal en la que no se hable de proyectos en curso o fechas límites de entrega. Se trata de dar la palabra a todos los integrantes para que expresen cómo se sienten, qué les preocupa o emociona en ese momento de sus vidas y jugar 🎲, lo que servirá no solo de relajación de las labores, también podría ser una pieza clave para formar un equipo más unido y compacto.
Otra actividad que no tiene un costo para la empresa, pero sí muchos beneficios para los trabajadores, son los ‘active breaks’, como se le conoce a esos pequeños recesos de diez minutos cada dos o tres horas para ponerse de pie y hacer alguna actividad física 🤸, que puede ser caminar 🚶, estiramientos o posturas de yoga 🧘. Esto ayuda a reducir el estrés, a mejorar la concentración y aumentar la productividad.
7. Celebrar días especiales
Festejar a los trabajadores con un pastel 
no solo hará que se sienta valorado el cumpleañero, también fomentará lazos 
y una mejor convivencia en la organización, al destinar unos 20 minutos de la jornada para cantar el cumpleaños 
, conversar con los colegas 
y tomar un breve descanso de las actividades. Poder disfrutar a menudo de días de descanso también es una forma de fidelizar y atraer talento. Ayuda a que el empleado esté fresco para llegar de nuevo con más energía 
.
Otra idea para aumentar la relación entre los trabajadores e incentivar a que se conozcan más es organizar un santa secreto 🧑🎄 o un amigo invisible 🤫 en el que tendrán que armar un regalo 🎁 para el colega que les toque en el sorteo. De esta manera no solo pasarán un buen rato y recibirán regalos sino que, al investigar qué regalo hacer, aprenderán más sobre sus compañeros y sus gustos y preferencias.
8. Guardería y baja por maternidad o paternidad
Compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos no es fácil, sobre todo al principio 🧑🍼. No obstante, algunas empresas han decidido involucrarse y ayudar a sus empleados al máximo. ¿Cómo? Habilitando guarderías 👶 en la propia empresa o gestionando el llamado “ticket guardería”, que se puede canjear en algunos centros para niños y así dejarlo al cuidado de un profesional mientras sus padres van a trabajar.
Otras empresas ofrecen meses pagados a sus empleados para que puedan pasar tiempo con el nuevo integrante de la familia 👨👩👧.
9. Animales en el lugar de trabajo
Muchas empresas ya permiten que sus empleados traigan a la oficina a sus compañeros peludos 🐾. Para los amantes de los animales pasar tiempo con su amigo es super valioso. No sólo porque no lo dejan solo en casa y dejan de preocuparse por cómo estará sino porque trae alegría 😃 a la oficina en grandes cantidades.
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