1 de noviembre 2022
Javier Bond
Agente secreto en Vonfire
¿Qué es el Salario Emocional?
El salario emocional ❤ es el conjunto de incentivos adicionales al dinero 💰 que recibe un empleado. Este puede presentarse como tiempo libre, oportunidades de formación y crecimiento personal, alternativas de ocio o posibilidades de formar parte en proyectos de voluntariado, por ejemplo. Por eso, se trata de un concepto que influye mucho en la motivación de los empleados y en la opinión que estos tienen y comparten sobre una empresa. Es decir que el salario emocional reúne todos los elementos que van a influenciar las decisiones en el trabajo, cómo se relacionan los trabajadores y todos los comportamientos.
Hace tiempo que las empresas comenzaron a valorar la importancia de dar las gracias por el trabajo realizado además del salario. Posteriormente consideraron que dar a sus trabajadores servicios de valor agregado permitía contar con empleados más satisfechos y comprometidos con la empresa, retenía el talento y mejoraba la productividad. Así, aquellas organizaciones que han decidido invertir en el salario emocional han comprobado cómo la rotación del personal es menor que en otras compañías, han reducido gastos en selección y formación de trabajadores, han disminuido los niveles de absentismo laboral y han situado sus empresas entre las más deseadas para trabajar.
El salario emocional también juega un papel clave en momentos de crisis personales y profesionales, contribuyendo a que las personas saquen lo mejor de sí mismos a la hora de afrontar nuevos retos.
¿Cómo implementar el Salario Emocional en las Organizaciones?
Hay muchas maneras para comenzar a implementar el salario emocional en una organización. Por ejemplo pueden ser: días libres, horario flexible, planes de formación, comidas bonificadas, actividades recreativas, asistencia médica y nutricional y descuentos en varios rubros. Entre las retribuciones emocionales que mejor funcionan se encuentran las siguientes:
Horarios 🕑 flexibles y teletrabajo 💻
Tener horarios flexibles les da a los trabajadores la posibilidad de conciliar su vida laboral y personal. Permitir trabajar 8 horas al día, pero sin un horario estricto o asegurar que no sea necesario estar en la oficina, siempre que se pueda trabajar correctamente. Esto es especialmente atractivo para empleados con niños, otras personas bajo su cuidado o incluso con mascotas.
Educación 📖 y promociones 💼
Un empleado desea mantenerse al día con los tiempos y las nuevas tecnologías para poder hacer su trabajo y ser promovido a nuevas responsabilidades. Es recomendable ofrecerles oportunidades de crecimiento y fomentar su desarrollo profesional. La empresa puede facilitarle permanecer actualizado gracias a la formación y a un programa de aprendizaje continuo.
Espacios para el ocio 🏌
Las condiciones de oficina también son importantes, afectan directamente al entorno de trabajo y las relaciones. Conseguir un espacio de ocio donde los empleados puedan relajarse y desconectar por un tiempo es algo que todos agradecerán.
Voluntariado ♻
La compañía puede ofrecer horas gratis para los empleados que desean ser voluntarios por una buena causa. Esto les ayudaría a sentirse mejor con ellos mismos y les confirmaría que la empresa está en línea con sus valores.
Reconocimiento 🏅
Reconocer a los colaboradores, sobre todo a aquellos que tienen un desempeño sobresaliente incrementa la motivación en los empleados. Poner en valor las virtudes de las personas por encima de sus defectos les proporciona la sensación de que sus acciones son valoradas y agradecidas y les permite saber que son valiosos dentro de la empresa.
Actividades de equipo 👥
Es muy recomendable fomentar y fortalecer las relaciones interpersonales y la empatía en el equipo. Para ello se sugiere promover todo tipo de actividades para realizar en grupo.
Características principales del Salario Emocional
Es importante entender que el trabajo debe contribuir a equilibrar 
la vida de los colaboradores. En este punto, el salario emocional tiene mucho que ofrecer gracias a sus características. Las más importantes son:
- Pueden cambiar la percepción del empleado sobre la organización o su empleo
- Motivan al empleado a trabajar mejor y más
- Satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador y pone máxima atención sobre su calidad de vida y “conciliación laboral”
- Es subjetivo. Para unos, puede ser la oportunidad de socializar y formar parte de un grupo de trabajo, y para otros puede significar tener espacios para el crecimiento laboral u horarios flexibles
- Garantiza la satisfacción de los empleados, una mayor productividad y menor cantidad de rotación y renuncias de su personal
- Permite que el trabajador se sienta reconocido y potencie su identificación con la empresa
- Se basa en una buena comunicación y favorece a que el empleado se sienta escuchado
- Fomenta la creatividad
- Aumenta el disfrute del empleado en lo que hace y permite que su trabajo sea motivo de placer
Ventajas del Salario Emocional
Si bien el dinero es la forma principal que existe para garantizar que el empleado obtenga una compensación por su trabajo, un salario emocional tiene otras ventajas que no son reemplazables al salario económico pero sí son complementarias a este. Algunas de ellas son:
- Bienestar psicológico 🧘: cuando los empleados ven que la empresa se ocupa de sus necesidades personales, se sienten motivados y su trabajo reconocido, lo que ayuda a reducir el estrés y aumentar su compromiso y motivación
- Conciliación 🤝: ofrecer horas de trabajo flexibles o beneficios como el cuidado de niños ayuda a los padres a conciliar su trabajo y su vida familiar, algo que impulsa también su productividad
- Oportunidades de autodesarrollo y mejora 💪: los cursos de desarrollo de capacidades, programas de coaching o formación en idiomas ayudan a los empleados a mejorar como personas y también como profesionales
- Sentido de pertenencia 🤗
- Orgullo hacia la empresa 🫶
- Índices de rotación del personal más bajos 📉, lo que lleva a una reducción de inversión en cuanto a selección, formación y administración del personal
- Personas felices 😁 en el equipo con una productividad y competencia óptima
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